Le brouillage du repère salaire

Le journal Le Monde interroge aujourd’hui la sociologue Elise Penalva-Icher sur le mouvement d’individualisation et de complexification du salaire aux dépends de sa compréhension par le salarié. L’introduction de primes individuelles, d’intéressement, de participation semble aller dans le sens d’un meilleur partage (le S de RSE), mais participe dans le même temps à une individualisation plus forte de la rémunération, et à des écarts illégitimes qui renforcent les inégalités. A lire donc cet échange :

Source : Elise Penalva-Icher, sociologue : « Il y a une forte demande de transparence salariale dans les entreprises »

A lire également, l’ouvrage d’Elise Penalva-Icher – La frustration salariale – A quoi servent les primes? – Editions Sorbonne Universités Presses – 224 pages – 20€ :

Source La frustration salariale

A compléter par la lecture de la Directive 2023/970 du 10 mai 2023 visant à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur parue au Journal Officiel de l’UE du 17 mai 2023 :

Source : Directive (UE) 2023/970 du Parlement européen et du Conseil du 10 mai 2023 visant à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et les mécanismes d’application du droit