*CNCDH : Rapport 2023 de lutte contre le racisme – des conclusions alarmantes*
Pour agir en entreprise, déjà faut il comprendre ce qu’il se trame dans la société. Le rapport 2023 de la commission nationale consultative des droits de l’Homme donne une vision complète du racisme de la xénophobie et de l’antisémitisme en France, et en entreprise.
Évolution de la tolérance par minorités pour l’année 2023. Le recul de la tolérance touche toutes les minorités :
– 77 à l’égard des Noirs (contre 78 en 2022).
– 68 à l’égard des Juifs (contre 72 en 2022).
– 57 à l’égard des Musulmans (contre 59 en 2022).
– 42 à l’égard des Roms (contre 45 en 2022).
Persistance de préjugés
– 60 % pensent que « de nombreux immigrés viennent en France uniquement pour profiter de la protection sociale » (59,6% en novembre 2022).
– 43 % des personnes interrogées pensent que « les enfants d’immigrés nés en France ne sont pas vraiment français » (21,4 % en novembre 2022).
– 43 % des personnes interrogées jugent que « l’immigration est la principale cause de l’insécurité » (42% en novembre 2022).
– 37 % des personnes interrogées pensent que « les Juifs ont un rapport particulier à l’argent » (37,6 % en novembre 2022).
Et en entreprise?
– Les discriminations liées à l’origine dans le monde du travail restent à un niveau élevé.
– Des représentations des travailleurs étrangers erronées : Les personnes immigrées occupent de fait une grande place dans les métiers dits « en tension » que ce soit dans des emplois faiblement qualifiés (domaine du bâtiment / de la construction ou encore de l’emploi domestique ) ou des emplois hautement qualifiés (médecins étrangers assurant des missions de service public).
Le rapport
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