Les chercheur(e)s en management Thibault Daudigeos et Fiona Ottaviani abordent dans une tribune (Le Monde le 2 août 2024) la lutte contre les inégalités sociales en entreprise, angle souvent négligé de la responsabilité des entreprises
Alors que de nombreuses sociétés s’efforcent d’adapter leurs activités face aux défis environnementaux, le volet social reste fréquemment le parent pauvre de ces transformations. Pourtant, selon les auteurs, les enjeux sociaux et environnementaux sont intimement liés et constituent deux facettes d’une même crise systémique.
Les chercheurs avancent 3 arguments principaux pour inciter les entreprises à s’attaquer sérieusement aux inégalités. D’abord, les inégalités au sein d’une organisation freinent la mobilisation collective face aux défis environnementaux. Ensuite, la dégradation du tissu social affecte des ressources collectives essentielles dont bénéficient les entreprises, comme la santé publique ou la stabilité démocratique. Enfin, la paupérisation d’une partie de la population représente une menace directe pour les débouchés économiques des entreprises. (1)(2)
Pour relever ce défi, Daudigeos et Ottaviani proposent plusieurs pistes d’action. Les entreprises peuvent repenser leur impact sur les inégalités à travers leur activité principale, notamment en matière de partage de la valeur ajoutée. Elles peuvent également agir au niveau local en favorisant un meilleur partage des ressources et du pouvoir. Enfin, elles peuvent user de leur influence pour promouvoir des politiques publiques de réduction des inégalités.
La lutte contre les inégalités sociales n’est pas seulement une question éthique, mais également un impératif stratégique pour les entreprises soucieuses de leur pérennité dans un monde en mutation.
Article Le Monde
Etudes complémentaires (issues de l’article)
(1) Etude « Inequality and Environmental Sustainability »
(2) Ouvrage Pourquoi l’égalité est meilleure pour tous, Kate Pickett et Richard Wilkinson, Les Petits matins, 2013
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